为进一步提升我局青年干部岗位能力和综合素质，激励青年干部继续学习、不断进步，强化全局干部队伍建设，按照局青年干部培训工作计划安排，7月29日下午，我局组织市人社系统40周岁以下的40名青年干部在市政府502会议室开展岗位能力测试。测试前，二级调研员陈洪彦代表局党组对参加此次岗位能力测试的青年干部提出期望和要求。一直以来，局党组高度重视青年干部的成长和培养，广大青年干部要在锤炼业务能力的同时，着重提升能说、会写、善协调的本领，并鼓励大家端正态度、认真作答，立足岗位、发挥水平。

　　本次测试采取标准化考试流程，考试形式为闭卷笔试，考前试题严格保密、考后统一标准阅卷。青年干部围绕习近平总书记关于“崇尚实干、狠抓落实”的相关讲话精神，撰写一篇体会文章，突出测试青年干部的时事政治、业务能力、文字综合等方面的综合素质。

　　从阅卷结果来看，有的能够突出主题、逻辑清晰，对测试题目有较为深刻的思考认识；有的能够立足岗位、结合实际，能将业务和试题衔接融合；有的能够借“典”发挥，对比先进，提出自己下一步工作目标。总体上看，青年干部政治领悟有高度，业务思考有深度，综合知识有广度。

　　通过测试，检验了人社青年干部的学习情况和岗位能力，激发了持之以恒的学习热情和积极主动的学习动力。