7月18日，省人社厅专技处处长、一级调研员张福新一行2人，到四平市、梨树县对职称工作进行专题调研。

　　调研组听取了四平市乡村振兴人才评价成效做法和意见建议、2022年全市职称评审工作意见和建议、2022年中小学教师职称评审计划安排汇报、四平市开展“定向评价、定向使用”工作的想法和建议以及对《高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法》（征求意见）的修改意见；分别听取了市教育局、市农业农村局、各县市区人beat365手机客户端下载_bat365手机版app_best365官网登录、市中心医院、吉林省嘉源建筑工程咨询有限公司等参会单位同志对职称工作的意见和建议。调研组深入到梨树县八里庙村卢伟农民农机合作社、梨树县聚丰种植农民专业合作社（省级农民工等人员返乡创业基地）实地踏查乡村振兴人才评价成效和基地的成效。调研中，张福新指出：

　　要树立职称评聘工作就是服务的理念。职称评聘工作是服务人才、服务于专业技术人员的重要工作，人社部门干部要做好“三员”：要当好政策的宣讲员，职称工作政策性强，时间节点敏感，只有把政策学深、学透，做到政策“一口清”，才能在实际工作中宣传好政策，运用好政策，服务好人才；要当好业务员，职称评聘工作业务量大，种类多，参与的人员多，只有熟练的业务，才能实现服务优质化、满意化；要当好人才典型的宣传员，要帮助乡村振兴人才总结工作成果和经验做法，挖掘培树好典型，展才能、优环境，实现乡村振兴人才从“带头干”向“带领干”转变，发挥乡村振兴人才“火车头”作用。

　　要坚持职称岗位设置为竞争与引才服务。职称岗位设置的根本目的是激发人才的竞争意识和敬业意识，强化人才能力转化成带动经济和社会发展的动力，突出引导人才到困难的、艰苦的地方工作，要引导中高级人才把论文写在大地上，把研究成果从土壤中培养出来。

　　要坚持理论与实践相结合评聘职称。张福新指出，当前，人才分类越来越细，职称评聘工作要坚持“定向评价、定向使用”的评聘方法，把各职各类的优秀人才选拔出来，激发各职各类人才的积极性和创造性，全方位推动吉林经济和社会高质量发展。

　　四平市人beat365手机客户端下载_bat365手机版app_best365官网登录局长于奉春、副局长管恩来、刘琦以及市教育局、市农业农村局分管领导、各县市区人beat365手机客户端下载_bat365手机版app_best365官网登录领导、市中心医院、市第四人民医院、博达学院、吉林省嘉源建筑工程咨询有限公司负责人和市乡村振兴人才代表王贵满、卢伟、邵亮亮参加了调研。